95后员工离职率达30.6%，高出其他年龄段5%

2018-08-22创业资讯

马云曾说过，员工离职只有两个原因：要么是钱没给够，要么是心委屈了。

95后的生活不是一人吃饱全家不饿的状态，他们也在背负着相当大的经济压力，满足基本的物质基础（住房租金丶基础生活费用）是留住他们的基础。

从目前的工作状态来看，能工作满一年的95后已经不多了，大部分人员都是在很短的时间段内换了好几份工作。而导致这种情况发生的原因多数是：不适应企业文化、福利待遇没达到要求、工作内容不符合预期所想、与同事之间有矛盾、加班••••••95后每个人都有自己的想法，当公司给不了让他们满意的条件的时候，他们就会毫不犹豫地离开，然而这一切在他们看来都不算什么，离职时间也很随意。

那么，在职场中，什么样的条件才能满足95后呢？

95后离职率

以下是悟空财税人力资源专家的观点：

1.经济层面

工作实质上就是一种等价的交换，在这个过程中，95后的价值的体现尤为突出，薪资太低，95后就会觉得自己的薪酬与付出不成正比，从而降低95后对工作的认真程度，减低工作效率。

2.他人尊重

自尊心对于95后来说是非常重要的，在日常工作当中，他们希望自己的劳动成果能够得到最起码的尊重。我为你工作，你付我工资，这是一种互利互赢的方式。在领导和同事那里得不到基本的尊重，会导致95后的产生一种反感心理。

3.发展机会

95后在找工作时都会很看重企业的发展前景，在这个正值青春的年纪里，他们当然想找一个有很好发展前景的公司，能够提升自我能力，能够有升职空间，这也是当下95后找工作必然且着重会考虑的一个点。

4.选择多样性

在悟空财税人力资源专家看来，随着时代的发展，各行各业各类工作也如雨后春笋般涌出。这也让95后们有了更多的选择。随着互联网的飞速发展，获取机会和职业信息的渠道越来越方便快捷，这使得换工作的成本大大降低，95后们可以随时随地获取自己想要的资源。

大部分人在离职时，都是经过慎重考虑的，对工作不满意就换。其中也包括一些对自己的未来没有清楚规划的人，从而盲目开始第一份工作，不知道自己需要什么，以及以后为了什么而发展。

不过，悟空财税专家认为，频繁跳槽不利于95后在职场的发展。首先是经济方面受到影响，可能会出现无法承担正常生活开销的情况；其次，频繁跳槽会令人脉关系变得混乱，不牢固；此外，频繁跳槽会很大程度减少大企业对你的信任度。建议广大职场新人，在跳槽的过程中要想好为什么要跳槽，是不是真的是公司不好，还是因为自身的因素。想好到了下家公司自己应该怎么做。(悟空财税大兴分公司魏艳芳撰稿)

来源：悟空财税www.2099.com.cn

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