如今“灵活用工就业平台”无疑是最受欢迎的税收筹划方案。铺天盖地的广告都在告诉您，此平台将节省大量个人所得税和公司所得税。有些广告甚至会告诉您：个人所得税负担将降至1％以下！但这是真的吗？
最近，许多企业主和财务经理都在问灵活就业是否可行？都比较关注： “会有这样的好事吗？””这是非法的吗？”
诚然，这一税收筹划方案对企业主非常有吸引力，因为它可以使企业社保的大幅减少，员工税收负担的降低，在疫情席卷后，经济并不景气的今时当下，灵活用工能够给那些需要现金流的中小企业带来更多生机。
和大多企业不同，美团，蜂鸟，盒马等其他劳动密集型集团公司早已采用灵活用工。据悉，美团拥有超过270万名车手，而正式员工只有几万。大多数员工已经通过外包完成了转型。美团不再承担员工的社保和工资，这不仅大大缩短了招聘周期，而且降低了综合人工成本和人工风险。
7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的若干意见》 强调：灵活多样的就业方式，对于增加劳动者的收入很重要。渠道在拓宽新的就业渠道和培育新的发展势头方面发挥着重要作用。李克强总理也早在年初也提出，为促进中小企业的健康发展，各级政府应独立促进劳动力市场的变化，为灵活的劳动政策提供支持。
因此，灵活的就业模式不仅疫情过后的一种应急措施，也是未来的重要趋势。
在传统的雇佣关系中，相当于花钱买了员工八个小时的工作时间。员工没有工作动力，许多人以应付工作的心态下班。灵活用工强调合作关系。灵活的就业从业人员是自由的个人。他们根据自己的情况在平台上选择适合自己的任务，从根本上杜绝了浑水摸鱼的工作状态，效率和质量也可以提高。公司还可以有效地完成所需的工作并节省人工成本。
简单算一笔账一家科技公司的员工100名，社保公积金已全额支付，每个销售员的平均每月税前收入约为7,000元
传统方式：员工的税前收入为70万元，个人承担社会保障和公积金15.54万元，个人税为1.34万元，个人税后收入为52.26万元。除支付工资70万元外，公司还需要承担社会保障和公积金27.86万元，企业人工成本= 70 + 27.86 = 97.86万元
灵活用工：个人税前收入保持在70万元不变，不再缴纳社会保障和公积金，仅缴纳个人所得税的1％，总计支付70.7万元企业节省成本27.16万元。此外，还可以开具6％的增值税专用发票可以抵扣企业增值税。
灵活用工使企业“从人才为我所有，转向人才为我所用”在不远的将来企业可能只留下核心的业务员，把其他的工作以任务的形式通过灵活用工平台发布出去，个人提高了收入，企业得到了发展，术业有专攻选择灵活用工平台，请选择悟空财税，让专业的人来做专业的事。
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