什么时候企业需要办理天津人力资源服务许可证？想要办理人力资源服务许可证，都需要做哪些准备工作，人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证两者都什么区别，我们一起了解一下吧。
1、有公司注册地址的产权证明或者租赁证明.
2、最低注册资金的要求，不能少于200万。
3、从业人员必须具备相应的培训和资质。
4、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。
申请人力咨询服务许可证需要满足的条件也是比较严格的，不满足相应条件不可申请，这也是为了保障、规范人力资源服务行业安全。
人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别：
人力资源服务许可证；中介公司，向其他公司介绍人才，该人才与人才接受者签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。
劳务派遣经营许可证；派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同和员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。
这样企业是不是就知道了什么叫做人力资源服务许可证，什么又叫做劳务派遣经营许可证了呢？是不是就知道了什么时候需要申请人力资源服务许可证了？如果需要，那就按照本篇说的条件去做准备吧。
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