滴滴美团玩的灵活用工,你竟然还不懂

2020-04-23资质审批

在新冠肺炎疫情影响下，一些新行业、新模式、新业态都在酝酿中。

灵活用工模式已从商超、餐饮发展到了物流、制造业，从一线城市发展到二、三线城市。

一、什么是灵活用工

灵活用工，它与劳务派遣是两种不同的形式。传统劳务派遣等非标准劳动关系不同，灵活用工以经济合作关系为主，完全是非劳动关系概念。灵活用工——客户将一些岗位外包，指企业将某项职能的执行内容转由第三方来完成。企业无需负担灵活用工这部分的社保。

二、灵活用工兴起的原因

去年的“政府工作报告”中为了促进新经济健康发展，各级政府自主推动劳动用工市场的变化，给予灵活用工政策上支持。

在互联网大环境的冲击下，新经济蓬勃发展，吸纳大批劳动力就业。人力资源按需求随时使用，随时停止。它帮助企业降低人力资源成本。平台化组织和个体价值的崛起后，人们向往自由分配工作时间的自由职业。

“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、互联网企业等行业的新型用工模式。灵活用工在国外已经颇具规模，调查报告显示，日本灵活用工占比百分之四十，美国占比百分之三十四；但在中国，这个数字仅为百分之三十九。

由此可见，中国的比例提升空间非常大。

国内许多势头正红火的电商公司，当双十一、双十二、元旦春节，用工压力非常大，通常会采用三到六个月的灵活派遣工。

2、灵活用工对企业来讲有哪些好处

近年中国的人口红利正在消失，供给结构性失调，招工难与招工贵问题并存。

第三方人力资源服务商，还能解决以下问题。

弹性工时--机动，解决了企业编制有限的问题

数量弹性--用工数量可以按照需要进行匹配，避免了闲散的人员存在增大用工成本

去年灵活用工在我国得到快速发展，多与9成员工都愿意尝试灵活用工岗位。预测到二零二五年，国内灵活用工市场规模将超过一千六亿元。

1.未来的企业不论形态都要构建生态战略思维

企业与利益相关者间，不再是对立关系的劳动关系，而是相互创造价值的，互利的关系。

2.人才的合伙化思维

通过第三方服务商，原来在派遣层面存在的人才雇佣，上升到了组织、人才之间的相互雇佣。

3.以全国视野进行人才整合

未来的社会是开放的系统，任何人才都是高速流动的。

随着国内经济结构发生变化，对尚未完全恢复经营的企业而言，采用灵活用工后，企业五点变化：1、节约了人力管理成本2、提高人事的工作价值3、提高了企业满意度4、同时降低企业用工风险5、实现了轻松高效的管理。

灵活用工是现在一种新兴的用工方式，很多企业在市场和税改的双重压力下，越来越重视灵活用工。

悟空财税的灵活用工服务在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效提高客户内部资源的重新配置效益，为客户提供最优质的服务。值得一提的是,悟空财税的灵活用工服务还会为企业提供系列风控服务,为企业用工的全流程提供全方位的风控及合规鉴定,保障企业和渠道商的利益。

为什么要选择悟空财税的灵活用工服务？

简而言之，专业的事情需要留给专业的人来做！悟空财税的灵活用工服务能够有效的降低企的人事管理成本，同事也用以帮助企业不断地提高本行业的竞争力。

来源：悟空财税企划部

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