庚子之疫，牵动中国内外。面对这场突如其来的生存大考，中小企业们开始展开行业自救与更新，一手抓复工，一手抓抗疫。而多项研究数据表明，此次肺炎疫情将会是一场球范围的长期战争，对中小企业而言，高昂的人力成本将是阻碍其复工复产的巨大因素。
疫情之下企业用工“冷热不匀”
一方面，肺炎疫情导致交通不便、出行减少，使餐饮、零售、娱乐、旅游等服务行业亏损严重，被迫缩减开支，降低人力成本。另一方面，像物流、外卖、超市以及疫情必需品等相关企业人力资源短缺，出现“用工荒”，企业被迫一边加班加点赶生产，一边尽可能的招聘新员工。
在此背景下，“共享员工”悄然兴起，阿里、京东、沃尔玛、苏宁、联想等企业相继出台“共享员工计划”，邀请临时歇业的员工在疫情期间以短期打工的形式“上班”，既帮助了企业减少人力成本，还保障了歇业员工得到妥善安置。一时间，“共享员工”成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举，在越来越多的行业盛行开来。
“灵活用工”成为大众新宠，“灵活用工”获政府鼓励支持
实际上，“共享员工”模式并不是国内首创，其在欧美发达国家早已成为主流，叫“灵活用工”。据悟空财税人力资源专家介绍，“灵活用工”能够实现人力资源的灵活配置、规避企业风险、降低运营成本，达到企业、合作企业、员工三方共赢。而疫情的爆发，正好加速了“灵活用工”在国内发展。
据百度大数据分析，此次疫情让更多企业开始思考人力资源的配置问题，比起耗时长、成本高的传统全职雇佣模式，越来越多的用人单位开始倾向于按需雇佣人才，根据用人需求的波峰波谷灵活用工。
并且，为应对这次疫情，国家也相继出台指导意见，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，以增强市场经济活性，减小企业人力成本。在一定程度上，指导意见也代表了国家对灵活用工模式的认可。
悟空财税“灵活用工”产品助力企业复工复产
如今，许多企业都在为“灵活用工”的低成本优势所着迷，但问题也随之显现，“灵活用工”涉及到财税、人力资源、劳动法等诸多方面的专业知识，国内渗透率不足1%。因此，能够为企业提供“灵活用工”服务的公司少之又少。
作为一家标准化企业服务平台，悟空财税深知复工复产企业对“灵活用工”的迫切需求，在全面助力企业抗疫的同时，设计出灵活用工解决方案，帮助企业减轻人力负担，降低税务风险，将您的运营成本降至最低标准！
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