企业把自己的员工派遣到其他公司工作，并有企业自己为员工发放工资，这样的业务模式就属于劳务派遣业务范畴，需要申请劳务派遣经营许可证后，才可以开始运营，否则将会受到惩罚。
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料（劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明），向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料。
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
没有办理劳务派遣经营许可证，就开展劳务派遣活动，将有可能责令劳务派遣公司停止经营劳务派遣业务，甚至罚款。
劳务派遣许可证并不是所有公司都需要的一个资质，但如果企业有相关的业务，那么就不能不申请这个资质！所以，在运营前，企业务必考察自己的业务，看看自己需要的都是哪些资质，先申请好再去运营。
劳务派遣经营许可证申请并不难，只要准备好相应的材料，提交当相关部门去申请，一切就迎刃而解了，所以，企业完全不需要担心申请不下来、申请时间比较长等问题，申请并不麻烦，不申请才会给企业带来麻烦呢。
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