在“大众创业、万众创新”的浪潮下，越来越多企业认识到了人力资本的重要性，而股权激励刚好是最能充分发挥人力资本价值的一项制度。不论是传统行业，还是以互联网、人工智能为代表的新兴产业，都在讨论股权结构设计、员工持股计划等相关话题。
基于此，7月22日，由悟空财税联合易法通举办的“股权激励的动态调整和管理”专题讲座，在北京总部如期举行。悟空财税诚邀资深股权设计专家担任讲师，教授大家如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，同时为大家讲解股权激励的难点、误区和模式。数十位企业负责人、高级管理者以及创业者参加了本次讲座。
主讲人通过演示华为、万科、联想等知名企业的案例，强调了股权激励需要进行动态调整的必然性。他表示，每家企业都会响应时代的变革，而员工的心态、企业的需求以及公司的各种管理制度，也会随着时代发展的变化而变化。因此，股权激励也需要进行动态调整。
常见的股权激励方式有三种，工商股权，股份期权，虚拟股权。企业处于不同发展阶段，股权激励的方式也会不同。对于刚成立的初创企业，最关键的是要留住人才，因此要对合伙人级别进行实股股权激励。而当企业渡过生存期，迈入快速增长阶段，最好的股权激励方法是，给予核心高管实股股权，核心技术人员与中层人员可以考虑期权或虚拟股权方式。等到企业进入衰退期，这时股权激励已经没有吸引力了，则应该以现金激励为主。
主讲人从实际出发，就企业每个阶段的股权激励模式进行深度讲解，对股权激励对象异动与退出的动态管理进行深入剖析，使大家对股权激励的各个环节都能实时把控，对激励对象的内心想法都能够熟练推测。
讲座下半场，主讲人还将股权的顶层设计、股权激励的方案设计、股权激励的操作过程等方面进行了详细讲解，使大家受益匪浅。通过这次讲座，企业家们都能够以更公平合理的方式，制定股权激励的制度与规则。悟空财税联合易法通举办的“股权激励的动态调整和管理”专题讲座，也取得了圆满成功。
作为本次讲座的承办方之一，悟空财税自2004年成立以来，一直以“助力企业成长”为使命，致力解决企业从创立到上市的各项服务需求。十五年来，悟空财税始终秉承“用户第一”服务理念，迄今已服务过中国联通、北汽集团、长城汽车、艺龙网、链家、今麦郎等30多万家国内外企业。
并且，悟空财税还被国家工信部评为“中国中小企业首选服务商”，被中国总会计师协会评为“5A级代理记账机构”，曾先后被授予“国家级众创空间”“国家高新技术企业”等多项荣誉称号。
接下来，悟空财税将根据企业在未来发展中的各项需求，继续开办各种讲座，举行各种形式多样的企业服务培训工作，促进企业健康有序发展，助力全国企业成长。
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