2019年3月20日上午，由悟空财税联手易法通举办的股权激励专题讲座，在北京圆满落幕，五十余位来自不同行业的公司负责人、高管参加了本次活动。
本次讲座，由悟空财税邀请的资深股权设计专家担任主讲老师，就股权激励方案给大家进行深入讲解。她拥有十余年股权设计、股权投融资及公司并购经验，曾为数十家上市公司提供咨询建议，在股权激励设计方面有一套自己的独特见解。
不可否认，优秀的股权激励方案，会让企业吸引和留住核心人才，为公司长久发展提供源源不断的内生动力。但股权设计同时与企业发展命脉挂钩，如果设计不当，或者股权设计脱离实际，这样不仅无法达到预想的效果，还会适得其反，让企业面临重重危机。
就此，主讲老师表示，企业发展在不同阶段，股权设计的框架不尽相同。
“比如在创业初期，创业者很容易将公司股权许诺给员工，这并不能发挥股权激励的真正作用。一方面，公司大部分利润过早地进行分红，无法集中资金投入到今后发展；一方面，初创企业的利润较少，划给到员工的股权分红有限，无法起到激励作用，甚至会让员工误以为公司在‘画大饼’。”所以，过早的股权激励往往会“欲速则不达”。
主讲老师建议，创业阶段的企业股权，只给到核心成员即可，尽量避免股权过度分散，以造成不必要的损失。而对于走出初创期的企业，主讲老师持开放态度。她认为，成长期的企业，已经有了合理的薪酬制度和奖励机制，这时候给到员工股权，不单会促使员工形成主人翁意识，还会吸引外部的优秀人才。
随后，主讲老师围绕初创企业和成熟企业的股权架构分配、股权激励设计，以及出现股权异议的解决办法进行宣讲，通过案例深入分析，结合其多年从业经验，深入浅出地为大家带来了一场知识盛宴。
“公司之前做过调研，发现许多企业没有股权激励意识，这在当下日益紧张的市场环境中，对企业是非常不利的。”悟空财税活动负责人表示，作为企业服务提供者，悟空财税不会放弃这个机会，将不遗余力的为各企业进行股权激励宣讲，让股权激励在企业得到正确应用，从而帮助企业实现长期持久稳定的发展。
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